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1，最新上海市工伤赔偿条例

因工伤，找劳动局调解，很有效。 医疗费 伤残抚恤金 辅助器具费 误工费 2万——10万。 你因工伤损失多少财物，就可以索要多少。 谢谢，满意请采纳。
一次性伤残补助金24000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金36000元，还有住院期间的工资要全额发放，如果你没有工资证明，那么就按照上海当地上年度工资平均标准算下，看那个标准高，这个标准要问劳动局。

2，上海市工伤保险实施办法2012

第一章　总则第一条　（依据）　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。第二条　（适用范围）　　本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”）及其从业人员。第三条　（征缴管理）　　工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。第四条　（公示与救治）　　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。　　从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。第五条　（管理部门）　　市人力资源社会保障局是本市工伤保险工作的行政主管部门，负责本市工伤保险工作的统一管理。　　区、县人力资源社会保障局负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。　　市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“社保经办机构”）具体负责工伤保险经办事务。市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心（以下统称“医保经办机构”）在职责范围内，配合做好工伤保险经办事务。第六条　（监督）　　市人力资源社会保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。　　工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第二章　工伤保险基金第七条　（基金来源和储备金）　　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。　　工伤保险基金按照国家有关规定留有一定比例的储备金，用于本市重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由市财政垫付。储备金的提取比例和使用，按照本市有关规定执行。第八条　（缴费原则）　　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工伤保险费。　　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。第九条　（缴费基数）　　用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。第十条　（费率）　　用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。　　对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。　　浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。浮动费率每年核定一次。　　工伤保险费率浮动的具体办法，由市人力资源社会保障局会同市财政、卫生、安全生产监督管理等部门拟订，报市人民政府批准后执行。第十一条　（支付范围）　　工伤保险基金用于本办法规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。　　工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行。第十二条　（基金管理和监督）　　工伤保险基金实行全市统筹，存入本市市级社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位和个人不得擅自动用。　　市人力资源社会保障局依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。　　市财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。第十三条　（经办机构经费）　　社保经办机构、医保经办机构开展工伤保险所需经费，由财政部门按照规定核定，纳入预算管理。第三章　工伤认定第十四条　（认定工伤范围）　　从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3，上海市工伤赔偿管理条例

1、工伤赔偿的资金由社会保险基金支付,也就是国家社保部门的专用保险基金,其来源是由参加社保的人员和单位缴纳的员工和个人...3、建议你仔细了解《工伤保险条例》或聘请律师代为办理较妥。(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,...且其操作和管理模式是有别于商业保险公司的保险类别和险种。2、保险公司是商业保险,是由公民个人自愿参加的保险,其类别多种多样...
我司有一名员工，因车祸把腿弄伤，不知道给他放几天假，工资怎么发

4，我一个朋友工伤被鉴定为八级按上海条例应赔多少

<>第三十九条(致残7—10级待遇) 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月; (二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)项规定的待遇。

5，上海市工伤赔偿标准

如果拿到工伤伤残认定书之后，要看是否有购工伤保险，如果没有购买工伤保险的话，全部的赔偿由用人单位支付的。工伤伤残的赔偿有三部分，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金。上海的规定是这样的：一次性伤残补助金七级为：13个月本人工资。一次性伤残就业补助金12个月上年度全市职工月平均工资、一次性伤残医疗补助金12个月上年度全市职工月平均工资（后两项与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。上海市上年度全市职工月平均工资4331元。程序：向公司提出赔偿要求，如果公司不赔偿的话，可以向当地劳动申请劳动仲裁的。
2011年上海市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金赔偿标准为：7个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为81816元、最低为27272元； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的上海市2010年职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为19480元）。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。

6，上海工伤鉴定和赔偿标准

申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。赔偿项目：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据：1、《工伤保险条例》2、《上海市工伤保险实施办法》3、上海市政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知 沪府发〔2011〕34号
看《工伤保险条例》
在厂上班手腕多次拉伤形成习惯性脱臼和键翘炎是否够工伤等级
这要看你交得是上海社保还是综合保险。

7，上海市外来人员工伤十级伤残赔偿标准

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。　　十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
根据上海工伤保险条例规定，上海八级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：11个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：9个月上年度全职职工月平均工资；3、一次性伤残就业补助金：9个月上年度全职职工月平均工资。【备注】：1、2013年上海市职工月平均工资为5036元。2、本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3、一次性伤残补助金及工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由单位支付。4、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金需劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得。
工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。

8，上海工伤应该怎么认定

【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
1、属于工伤，可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：00(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；00(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；00(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；00(四)患职业病的；00(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；00(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；00(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、鉴定的时间为15到60日。 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。00社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。00作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。00伐储崔肥诏堵措瑟胆鸡社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 3、公司拖延的，可以自己在1年内申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。00用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。00按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。00用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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