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1，上海华硕旷工3天工资发么

只要满一个月就可以
签合同没？靠法律保护自己。

2，上海市劳动社会保障局

劳动法规对这方面没有硬性的规定，这些企业是目光短浅，只图一时的低成本，到过年大批外来务工者要返乡探亲时，你看他们因缺乏劳动力而急的像热锅上的蚂蚁走投无路。再说现在上海正在研究外来务工者同上海本地人同工同酬，同样“缴金”的政策，相信不会多久这个问题会解决的。

3，上海离沪人员有规定吗

上海离沪人员没有特别原因是可以随时离沪的，如果你是疑似患者就不能离沪了。
教职员工可以到江浙二省去吗
离沪人员,只要你没有感冒发烧就可以离沪了。
你好！ 节后恢复回炉人员上海市有什么规定？好像我们这都疯了。 如有疑问，请追问。

4，上海旷工一天扣工资是多少

主要看你平时的月薪是多少；其次是公司的管理制度是怎样的，对旷工是否会严惩.....或者是按一天未上班算...问问你们所在公司的财务就知道了。
我国法律没有明确规定，只是说旷工所扣的钱不得高于职工月工资得20%，职工扣钱后的工资不能低于当地最低工资标准，低于的按当地最低工资水平算，比如你的月工资是5000，旷工一天，公司罚款1000都是合法的

5，上海天马微电子有限公司旷工几天被开除

不管是什么公司，都是旷工三天就算是旷工自离的，但是你最好不要去旷工自离，到时候你的问题就大了，工资可以不给你的，而且你也没有离职证明的，所以找下家就有困难了。
微电子方面肯定不用说了其他会侧重你的能力，设计到各个方面只能看运气了至于面试嘛，这个还真不好说偏重于机智问答最好去看看世界500强方面的的面试问题说不定会对你有帮助
您好： 根据您的描述以及法律的规定，如果是员工旷工的情况，一般都是属于违纪的行为的，至于旷工几天可以开除则需要看公司的规章制度是否有明确的规定的，如果有规定则按照规定来执行的。

6，上海市户口公司一定要为员工缴纳四金吗

第一私企一般最低上三险 就是养老 医疗 工伤第二 公司在上海自然按照上海社会保险办理 他申报的时候是三险 又不违法政策 自然给你上的也是和大家一样的三险 你可以要求上四险 但问题是否公司同意为你破例 这样别人也要跟着缴纳四险 这样话公司就多支出很多费用 ，第三 上海地区人很有意思 把五险说成五金 四金 北方都叫五险 阿拉就是有意思啦第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
是的
能领取失业保险金。
社保都是在总公司所在地缴纳的，所以要按总公司所在地政策办理，你们属于找代理公司在上海缴纳，所以只能缴三金。

7，我在上海松江加工区思考电子厂上班 这月15号发工资 因为我有事请假

1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。3，企业没有对员工的处罚权，更不能罚款，当然扣工资如果合理，是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度，企业可以依法对其处罚，但不能超过法律允许的限度。从劳动法的角度来说公司是应该按时给你工资的。
看公司的制度是怎样的，有些公司是这样规定的，旷工三天以上按自离，所有福利工资一律扣除。
如果是正规厂的话 会到账的 ！

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