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1，上海市60岁以上的职工病假怎样算病假工资

60岁以上的人员，与单位不是劳动关系，是劳务关系，因病停止工作期间，是否给予劳务费，按双方聘用合同办理。

2，上海退休人员病假工资有何规定

不存在退休人员病假工资的相关规定。退休人员再就业，与用人单位形成的是劳务关系，权利义务双方可协商约定。
前单位有处理过类似的情况,按照单位对于病假期限的规定,在医疗期满后,按照公司的假期管理规定,为员工申请无薪假.

3，我是上海的一个月中请了四天病假工资怎么计算

应该每个月有一两天的病假凭病例不扣钱的，额外的就应该要扣钱了。。。
1、病假各个单位的要求也有不同的，但是一般来说都是事先先请假，然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单的可以作为病假，没有病假单的有些单位作为事假处理，有些单位会作为旷工处理，各有不同的规定的，但是公司制度中会明确的。2、劳动法中好像没有规定子宫肌瘤手术休假算上班，工资需全额支付的。3、劳动法也没有说6个月以上病假是长病假，只是规定了6个月以下的病假工资的支付和6个月以上病假工资支付的不同规定。

4，上海员工干满不满2年有几个月的病假工资

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 纵横法律网-申勤律师事务所-周雪峰律师
我是来看评论的

5，吊水请假一天在上海工作病假工资怎么算公司说我连续工作未

.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

6，病假如何扣除工资的规定上海

计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。

7，有关上海市2011年在职人员的病假工资计算问题是在医疗期内的

【上海 病假工资】《上海市企业工资支付办法》　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。　　三、连续病假工资的计算系数　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。　　四、病假工资的计算公式　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数　　五、病假天数的确定　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
前几个月是70%，后几个月是越来越低的。员工医疗期的长短是由总的工作年限和在该单位的工作年限决定的。

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