临时工合同，临时工和合同工有什么不同 -银河注册送38元

本文目录一览

1，临时工和合同工有什么不同

合同工有合同保护自已，临时工只是临时的。

2，临时工需要与用人单位有合同什么的吗劳动法有相关规定吗

临时工合同

有。属于。

3，临时工劳动合同和临时雇佣合同一样吗

不一样。雇佣关系属于劳务关系，双方之间的关系受合同法等民法规定调整；劳动合同意味着双方建立的是劳动关系，受劳动保障法律法规调整。

不一样

签雇佣合同就可以了，不是劳动合同关系的话，不签劳动合同。

4，物业公司临时用工签什么合同

物业公司临时用工，有两种合同可以签:一种是非全日制用工合同，此类合同针对的是每天工作时间在4小时以内的员工；一种是临时用工合同，此类合同针对的是合同期限在六个月以下的员工，但是此类合同性质等同于劳动合同。关注我了解更多法律知识。

我会继续学习，争取下次回答你

5，什么是临时合同工谢谢了

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）

6，临时工与合同工的区别

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

7，2012年公司与员工签订临时用工合同合法吗

合法。劳动合同只要是双方自愿的，又不违反法律的都合法。如果你觉得待遇不行，可以换个公司。现在是我们劳动者是老大。

一、按劳动合同法第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可以订立口头协议。不需缴纳社保，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、如符合全日制用工条件，则用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，缴纳社保。

有啊，，为什么没有呢！！合同其实有些方向还是可以自己看情况的像有些人就不可能做一年的，但也可以签订3个月啦，1个月啦什么的都是看老板自己的！！但也不能亏待了他们啊，嘻嘻

如果岗位工种符合临时用工条件，是可以签订临时用工合同的。如股票不符合临时性工作的特征，这种合同是无效的

文章tag：