但其岗位工资是不一样，管理八级的岗位工资是1840元，专技十级的岗位工资是1810元，相差不大。转处级工资的话，那没有什么必要了，因为你事业副科级工资是远高于职称初级工资的，这样转了非常不划算，在这种情况下，大多数是是选中级职称定工资的，在基本工资（岗位工资和薪级工资）方面，事业单位的副科实职，也就是管理八级，与中级职称的专技十级，其薪级工资是相同的。

1、事业单位副科级工资，有必要转职称工资吗？

这个需要就你自己的情况来看，有没有必要需要具体问题具体分析：一、明确转什么职称工资？1.转初级。转处级工资的话，那没有什么必要了，因为你事业副科级工资是远高于职称初级工资的，这样转了非常不划算，2.转中级。中级职称一般有三档，中级十级、中级九级、中级八级，这三档的最低档工资一般也高于副科级，所以从工资来看的话是划算的，

不过需要注意：①可以直接聘。一般来讲，工程类、技术类、计算机类的中级是由单位评的，聘任也是根据相关的论文等支撑来开展，如果是这类，单位可以给你直接转中级，那选择转是划算的。②需要考试，经济、会计、审计等中级是需要参加考试的，你没有参加考试，是不可能直接转为中级的。这种情况下，你想转职称工资，只能转为初级，那不划算了，

二、为什么要转职称工资？1.因为走管理岗不好提拔？事业单位不像机关，由于流动性不足，一些人可能提拔到副科后想再往上走难度就很大了。如果是这种情况，可以考虑转职称，毕竟职称可以涨点工资，2.因为想涨工资？如果单纯为了涨工资的话，需要分析分析自己的处境，就像刚才说的，如果你事业副科不好提拔，那转职称可以涨工资。

2、企业副科级调入事业单位后工资如何核定？

国企在职提拔到一定级别，有工作需要按照规定可以通过调任的方式进入行政事业单位任职，这在公务员法和事业单位人事管理条例中都有明确界定，调任的条件，一般要求在企业取得副处以上职务，有了这个级别相对比较容易交流到机关事业单位，但只是相对容易而已，事实上只要取得企业副科以上级别，只要助力足够无论是调任行政机关还是事业单位都具备了法理条件。

这也是题主之所以咨询企业副科调入事业单位工资怎么核定的原因所在，那么，企业副科调任事业单位如何核定工资待遇？事业单位有固定的工资标准体系，如何核定工资主要依据个人的职务、职称，综合个人工龄、学历等方面来核定，其中后面几个因素对工资待遇影响不大，某种程度来说可以忽略不计。因此事业单位人员的工资待遇主要看级别和职称，

如果企业副科调入事业单位只是担任副科级领导职务，那么自然按照副科级职务核定工资待遇，而如果是提任事业正科，则按正科即管理七级核定工资待遇。而事业单位从副科到正科，中间每个月也不过是差五六百块钱，与其关心调任后的工资待遇，还不如多考虑考虑要不要调任。事实上，多数国企干到一定级别工资待遇比公务员只高不低，更遑论事业编，

以本地为例，效益稍微好点的国企，只要干到中层也就是副科以上，工资基本上都在5000 ，而公务员副科也不过是四千左右，事业编更低，最多三千出头，与国企的差距还是比较明显的。其他的五险两金，机关事业单位该有的，国企都有，而且因为工资基数高，缴纳的费用只高不低，意味着国企的福利并不比机关事业单位差，如果不是有其他特殊考虑，是不是有必要从国企去事业单位？个人建议慎重考虑！当然所在国企效益差另当别论。

3、行政单位副科和事业单位中级职称，退休时工资差多少？

行政单位副科（公务员）和事业单位中级职称（事业编专技岗）的退休金，差别不是很大，每月大概在500-1500元之间，下面以我们中部县级市为例，对行政单位副科和事业单位中级职称的在职工资好与退休待遇进行比较。一、行政副科和中级职称在职工资待遇情况（一）行政副科级，工龄36年，58岁，即将退休，每月打卡工资4600元（基本工资、车补、生活津贴、工作津贴等）。


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