1，关于劳动合同

有权利，这是根据《劳动社会保障法》雇佣单位，必须与劳动者签订劳动合同 如果没有签订劳动合同 那么诉讼利益归于劳动者所有,除非有证据证明是劳动者自己原因没有签订劳动合同 这样的问题，你可以去当地的劳动局 照仲裁委员会，申请仲裁 清楚请采纳，不清楚在练习
当然有权利要求

2，什么叫劳动合同

【劳动合同】（labor contract）用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同就是劳动者与用人单位依法签订的，约定劳动者工作岗位、报酬、享受的福利待遇、社会保险、以及劳动者应该履行的义务的合同书。

3，什么是劳动合同呢

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　（三）劳动合同期限 　　（四）工作内容和工作地点 　　（五）工作时间和休息休假 　　（六）劳动报酬 　　（七）社会保险 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同是保护双方权利义务的有效证明 如果用人单位违法解除劳动合同的话 为了保护劳动者的权益 可以给予劳动者经济补偿金 以及也允许劳动者继续履行劳动合同 这样 即规范了用人单位的相应制度 也有效保护了劳动者的合法权益

4，关于劳动合同

首先，申请劳动仲裁不一定要劳动合同无效或由无效的部分才能申请。只要劳动者与企业双方出现劳动争议，属于劳动仲裁管辖的，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 仅根据你上述描述情况，以下几个问题，你需要注意，并积极收集相关证据。 （1）试用期3个月没签合同，也没交社保。 劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日其超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 因此公司应当支付你试用期中第2个月和第3个月2倍工资。 （2）公司收取押金问题 劳动合同法第9条规定，禁止用工担保。即你公司没有权利要求你交付300元押金。 （3）社保问题 根据《社会保险法》以及武汉市（跟据劳动合同，判断你在武汉市）的地方法规或相关规章，公司必须为职工缴纳社会保险。 因此，即时公司要求你放弃社保，并且你也与公司签订合同放弃了社保，该份协议因为违反了国家强制性规定而无效。因此，公司应当为你补交社保。 上述各项你受侵害的权利，只要你掌握了一定的证据，就可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。当然也可以与公司首先协商。但一定要记住，证据是制胜关键。

5，劳动合同是什么

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 　　劳动合同的概念及结构 　　（1）劳动合同期限和试用期限； 　　（2）工作内容和工作时间； 　　（3）劳动报酬和保险、福利待遇； 　　（4）生产条件或工作条件； 　　（5）劳动纪律和政治待遇； 　　（6）劳动合同的变更和解除； 　　（7）违约责任； 　　（8）当事人约定的其他事项 　　（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
相当于租赁合同吧！一段时间内（劳动合同期限)，劳动者将自己的力量、智慧与忠诚出租给签约单位，帮助签约单位创造财富，并从中获取少量财富作为租金的契约凭证。 这份契约，一方面是你从签约单位获取租金的有效证件；另一方面，也是签约单位对你享有租赁权的有效凭证。所以请注意，一物不二租，不然后果很严重。 契约生效期间，如果劳动者出现了破损，单位有义务进行修缮，以便再次使用。如果劳动者确实丧失适用价值，签约单位将会按废品价格买断其人生。
　第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 　　建立劳动关系应当订立劳动合同。 　　（1）什么情况下，用人单位才能与劳动者签订劳动合同？ 　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996/10/21） 　　1、在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。 　　17、用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间明确订立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 3、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 4、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。

6，关于劳动合同

单位违法是否侵害你的权益，如果没有损害你的合法权益，你应该按《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。正确的方法如下： 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

7，关于 劳动合同

你当然可以辞职，不管劳动合同签订了多久都可以辞职，只是你辞职的时候要根据正规的程序来，要向部门负责人递交离职申请单，负责人签字后交接工作跟物品完后才可以离开公司； 根据你的情况，你签订的劳动合同期限为2年，试用期的时间一般是包括在正式合同里面的，也就是说，员工与企业只签订一份劳动合同，没有分试用期合同跟试用期后合同； 劳动合同一般都是一式两份的，一份在公司那边，一份在员工手上，你可以看看你手上的劳动合同里面规定的试用期时间是多久。如果你已经过了试用期，那么你辞职的话必须按照正常的辞职程序，每个公司不太一样，但是一般的是要提前一个月左右时间跟部门负责人打招呼，然后从人事部门拿一份离职申请单填写完毕给负责人审批，然后人事审批，需要的话可能还要总经理审批，然后手续走完人事部门会通知你交接工作跟物品，然后你结算工资离开； 如果你还没过试用期的话，你可以随时辞职，只要跟部门负责人说一声即可，劳动合同会自动解除。 记住，不管你有没有过试用期，辞职的话都要按照公司正常的规定去执行，这样你不会被要求赔偿违约金。如果没有按照相关规定自己走人，那么公司可以追究你的赔偿责任。
你手上竟然没有劳动合同，那么只能说你的劳动合同白白签订了。劳动合同法规定签订劳动合同后，一式两份，劳动者手上要有一份，就是为了在关键的时候能够保障你的合法权益。现在你唯一的途径只能是按照正常的辞职程序一步步进行了，首先你要问问你公司的人事部门辞职程序是怎么样的，然后按照程序进行，应该没有大问题。希望你的公司没有在劳动合同里有什么卑鄙的霸王条款。不过可以推测，会给你签订合同的话应该还算正规企业，不会出现过分的条款。
可以辞职（即解除劳动合同），但是没有经济补偿。请参考“劳动合同法”相关规定： 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【注：解除或是终止劳动合同获得经济补偿的情形参考本法第46条相关规定】
如果有试用期那且在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者在具备法律规定的条件可以单方解除合同，但应该提前30天以书面形式通知用人单位。
辞职是一种权力，你可以随时提申请，但应当向用工单位提前30天的告知，不需要违约金。

文章tag：      
下一篇