1. 人力资源考证吗
四级人力资源管理员报考条件(以下条件具备其中之一即可)
1、累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
三级人力资源管理师报考条件(以下条件具备其中之一即可)
1、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。
2、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
二级人力资源管理师报考条件(以下条件具备其中之一即可)
1、取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
2、取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工
2. 人力资源考证有哪些
人社局组织的考试主要有以下几类：一是事业编制干部公开招聘考试，一经聘用试用期滿转正入事业编，大部分是拿财政工资；二是三支一扶人员招聘考试，从高校毕业生中招聘考试，支持乡村教育、医疗等事业；三是公益性岗位人员招聘考试，采用公开招聘考试方式安置就业困难人员，开展就业援助，属临时人员。
3. 人力资源还需要考证吗
人力资源管理师考试并不是必须参加培训才考试的。
只要满足相应的条件就可以：企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
4. 人力资源要考证吗
人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。1人力资源管理师怎么报名人力资源管理师考试报名一般有两种方式：
一、个人网上报名/个人现场报名。
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。
二、机构团体报名。
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。
5. 人力资源用考证吗
基本不用考证。 人力资源管理做得规范的企业在招聘hr的时候是不会在乎你是不是有证书的，他们看中的是你的实操能力。只有小公司或者非常业余的招聘人员才会特别重视这个。事实上要谈到证书，二级hr证书还不如hr专业应届大学生的毕业证书。 而且人力资源二级和一级考试对人员资格要求比较高，特别是一级，至少要从事本行业10年以上才能考（本科学历），如果你还没做过hr，基本就不要考虑这两个证书了。 推荐你多看看hr的专业书籍，然后慢慢接触各个模块的实践
6. 人力资源管理考证有用吗
好使。在个人就职方面作用较大。目前焊工证一般由各地方职业技能鉴定所考核发放，人力资源管理部门不直接管理。焊工证是技术工种等级证。它分初级、中级、高级三个等级。
7. 人力资源管理用考证吗
1、选择正规的人力资源培训机构学习代报名，或个人在当地职业技能鉴定中心报名。
2、由人力资源和社会保障部公布考试地点，理论知识与技能操作两项均达60分以上合格。
3、考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师证书。
4、考试报名需提供身份证复印件2份，学历证书原件，一寸和两寸近期免冠蓝底彩色照片各4张，从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门盖章证明。
8. 人力资源还要考证吗
人力资源管理师（四级）报考条件（满足之一即可）：①累计年限4年工作经验者；②中专、中技或同等级学历专业（包含没发毕业证的在校应届）；③拥有大专或本科学历的毕业生或在校生。
助理人力资源管理师（三级）报考条件（满足之一即可）：①取得四级证书 5年工作经验；②四级证书 专科学历 2年工作经验;③四级证书 本科学历 1年工作经验；④硕士及以上学历可以直接报考三级。
9. 人力资源需要考证吗
学习人力资源专业的，不需要考取会计证。首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上你并没有优势；
其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看你的能力是否能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是最核心的人才，有合适的人才企业才能发展的更好，那么这时候你的能力就更为重要了；最后，个人建议将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，不断提高自己的能力，将专业学好后，就业完全没问题的
10. 人力资源考哪些证
人力资源和社会保障部每年颁发的证书都不同，以2019年为例：
1、咨询工程师（投资）
2、 房地产经纪专业人员职业资格
3、 一级注册建筑师
4、 二级注册建筑师
5、护士(卫生专业技术资格)
6、会计专业技术资格（初级）
7、计算机技术与软件专业技术资格（上半年）
8、监理工程师
9、环境影响评价工程师
10、翻译专业资格（上半年笔译）
11、翻译专业资格（上半年口译）
12、卫生专业技术资格
13、银行业专业人员职业资格（上半年）师
11. 人力资源考证有啥用
人事考试网上报名参加考试取证的职称证书，都是属于全国通用的，证书的公章都是国家人力资源和社会保障局，所以含金量都很高，比如高级经济师，一级建造师等等。这些都是含金量很高的证书，只我自己有用的证书都属于含金量高的。
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